Profil C
Priorités
Défi, Résultats, Précision
Objectifs
Indépendance, accomplissement personnel
Juge autrui sur
Compétences, bon sens
Influence autrui par
Haut niveau d’exigence, détermination
Recourt abusivement à
Caractère brusque, attitude sarcastique ou condescendante
Tendances sous stress
Devient extrêmement critique
Peurs
Incapacité à atteindre son niveau d’exigence
Améliore son efficacité par
Cordialité, communication, diplomate
Les personnes de style DC priorisent le défi. Donc, elles veulent explorer toutes les options et s’assurer d’utiliser les meilleures méthodes possibles.
Par conséquent, il est possible qu’elles posent beaucoup de questions et qu’elles se montrent sceptiques vis-à-vis des idées d’autrui.
De plus, elles priorisent également les résultats. Elles sont donc souvent très directes et franches. Lorsqu’elles se focalisent sur le résultat, il est possible qu’elles négligent le ressenti d’autrui.
Enfin, les personnes de style DC priorisent également la précision. Étant donné qu’elles veulent maîtriser la qualité de leur travail, elles préfèrent travailler de façon autonome et il est possible qu’elles cherchent à dissocier les émotions des faits.
Le style dominant aime aller droit au but, est franc et brusque dans l’objectif de faire aboutir les choses. Il ne faut pas essayer de le séduire pour le convaincre, il sera frustré.
Priorités
Résultats, Action, Défi
Objectifs
Résultats finaux, victoire
Juge autrui sur
Capacité à atteindre des résultats
Influence autrui par
Assertivité, insistance, compétition
Recourt abusivement à
Nécessité de gagner, ce qui engendre des situations de gagnant/perdant
Tendances sous stress
S’impatiente et devient exigeant
Peurs
Être exploité, donner l’impression d’être faible
Améliore son efficacité par
Patience, empathie
Les personnes de style D ont tendance à être des personnes tenaces qui priorisent les résultats. Étant donné qu’elles veulent faire leurs preuves, elles sont constamment à la recherche de nouveaux défis et de nouvelles opportunités.
De plus, elles priorisent également l’action. Donc, elles visent à atteindre leurs objectifs rapidement et avec ténacité.
Étant donné qu’elles ont tendance à adopter un rythme très rapide, elles aiment que les gens aillent droit au but.
En outre, les personnes de style D priorisent également le défi. Étant donné qu’elles veulent maîtriser les résultats, elles posent souvent des questions et ont un esprit indépendant.
Priorités
Action, Résultats, Enthousiasme
Objectifs
Action rapide, nouvelles opportunités
Juge autrui sur
Confiance en soi, influence
Influence autrui par
Charme, agir avec audace
Recourt abusivement à
Impatience, égotisme, manipulation
Tendances sous stress
Devient agressif, prend le pouvoir sur autrui
Peurs
Perte de pouvoir
Améliore son efficacité par
Patience, humilité, prendre en considération les idées d’autrui.
Les personnes de style Di priorisent l’action et elles donnent probablement l’impression d’être aventureuses et audacieuses.
Étant donné qu’elles s’ennuient facilement, ces personnes sont généralement à la recherche de missions uniques et de postes de direction. De plus, elles priorisent également les résultats. Donc, elles visent souvent à réaliser rapidement leurs objectifs.
Tandis qu’elles sont dotées d’un esprit de compétition, elles peuvent aussi faire usage du charme pour persuader autrui de les aider à réussir.
Enfin, les personnes de style Di priorisent également l’enthousiasme. Il est possible qu’elles passent pour des personnes charmantes et drôles en raison de leur haut niveau d’énergie. Elles font probablement usage de leur engouement pour motiver autrui et créer un environnement animé.
Les clés pour la communication auprès de ce profil DiSC
Les D attendent des autres qu’ils soient directs, clairs et ouverts à leur besoin de résultats.
Avec ce type de profil, pensez à…
- en venir directement à l’essentiel
- respecter les besoins d’autonomie
- être clair sur les règles et les attentes
- les laisser prendre l’initiative
- faire valoir votre compétence
- ne pas dévier du sujet
- montrer votre indépendance
- éliminer les voleurs de temps
Avec une personnalité D, attendez-vous à…
- des demandes directes et exigeantes
- un manque d’empathie
- un manque de sensibilité
- peu d’interaction sociale
