Profil S
Priorités
Equilibre, Précision, Soutien
Objectifs
Equilibre, résultats fiables
Juge autrui sur
Normes précises, méthodes ordonnées
Influence autrui par
Aspect pratique, souci du détail
Recourt abusivement à
Méthodes traditionnelles, prudence
Tendances sous stress
Se retire, se montre hésitant
Peurs
Situations chargées en émotions, ambiguïté
Améliore son efficacité par
Faire preuve de flexibilité, être décidé, faire preuve d’urgence
Les personnes de style CS priorisent l’équilibre. Donc, elles donnent probablement l’impression d’être ordonnées et précises.
Étant donné qu’elles préfèrent être bien préparées, elles ont tendance à éviter de prendre des risques ou de procéder à des changements rapides. De plus, elles accordent aussi une grande priorité à la précision. Donc, elles ont tendance à passer du temps à peaufiner leurs idées avant d’avancer.
Elles s’appuient très probablement sur des données avant de prendre des décisions et elles ont tendance à adopter une approche objective.
En outre, les personnes de style CS accordent aussi de l’importance au soutien et elles sont généralement enclines à apporter leur aide quand on a besoin de leur expertise. Elles ont aussi tendance à être d’humeur constante et patientes avec les gens difficiles et dans les situations difficiles.
Priorités
Précision, Equilibre, Défi
Objectifs
Précision, processus objectifs
Juge autrui sur
Expertise, processus systématiques
Influence autrui par
Logique, normes rigoureuses
Recourt abusivement à
Analyse, modération
Tendances sous stress
Accable les autres avec logique, devient rigide
Peurs
Se tromper, étalage important d’émotions
Améliore son efficacité par
Prendre acte du ressenti d’autrui, regarder au-delà des données
Les personnes de style C accordent une grande importance à la précision.
Étant donné qu’elles veulent garantir de meilleurs résultats, elles ont tendance à analyser les options de façon rationnelle et à dissocier les émotions des faits. De plus, elles priorisent l’équilibre. Étant donné qu’elles ont tendance à apprécier le suivi et la modération, les décisions rapides ou risquées les mettent mal à l’aise et elles préfèrent prendre le temps pour opérer un choix éclairé.
En outre, les personnes de style C priorisent également le défi.
En tentant de trouver la méthode la plus simple ou la plus productive pour exécuter leurs tâches, il est possible qu’elles remettent ouvertement les idées en question et qu’elles mettent le doigt sur les failles que d’autres n’auraient pas vues.
Priorités
Défi, Précision, Résultat
Objectifs
Résultats efficaces, décisions rationnelles
Juge autrui sur
Compétence, usage de la logique
Influence autrui par
Normes strictes, approche résolue
Recourt abusivement à
Caractère brusque, attitude critique
Tendances sous stress
Ignore le ressenti des gens, avance en toute autonomie
Peurs
Échec, manque de contrôle
Améliore son efficacité par
Coopération, être attentif aux besoins d’autrui
Les personnes de style CD priorisent le défi et elles donnent probablement l’impression d’être sceptiques et déterminées. Elles n’acceptent très probablement pas les idées sans poser de nombreuses questions et elles aiment déceler des problèmes qui pourraient affecter les résultats.
De plus, elles priorisent également la précision et elles s’attachent à penser logiquement pour créer les meilleures solutions.
Elles ont tendance à éviter que leurs émotions empêchent une prise de décision rationnelle.
En outre, les personnes de style CD accordent également de l’importance aux résultats et elles ont tendance à être déterminées à livrer des résultats de qualité, et ce avec efficacité. Elles sont très probablement aussi enclines à prendre des projets en main lorsque cela est nécessaire et on peut généralement compter sur elles pour assurer le bon déroulement des choses.
Les clés pour la communication auprès de ce profil DiSC
Les C attendent des autres qu’ils minimisent l’aspect social, qu’ils soient précis et détaillés et qu’ils respectent l’exactitude.
Avec ce type de profil, pensez à…
- Communiquer les attentes et les délais clairement
- Montrer votre fiabilité
- Faire preuve de loyauté
- Etre diplomate et réservé
- Vous référer aux précédents
- Etre précis et focalisé
- Valoriser la qualité
Avec une personnalité C, attendez-vous à…
- Un malaise face à l’ambiguïté
- Une résistance aux informations trop vagues ou trop générales
- Un besoin de re-vérifier
- Peu de besoin d’affiliation avec les autres
