Activez le potentiel de votre équipe !
Avec le développement des organisations agiles, l’accélération du rythme de travail et des technologies, il est essentiel de faire progresser la dynamique des équipes. Leur donner les compétences dont elles ont besoin pour travailler ensemble efficacement, surtout quand il s’agit de relever les défis du travail à distance, est plus important que jamais.
Découvrez comment les 5 Comportements de l’auteur Patrick Lencioni offrent des expériences de teambuilding et d’apprentissage et aident les équipes et les organisations à atteindre des niveaux de collaboration exceptionnels.
Dates de formation The Five Behaviors
Formation d’un jour en visioconférence
2024
7 Novembre
2025
29 janvier
23 mars
12 juin
24 septembre
24 novembre
Instaurer la confiance pour transformer la culture de votre organisation !
Libérez le potentiel inexploité de votre entreprise
Les solutions Five Behaviors® vous aident à activer la capacité de votre équipe à générer des performances extraordinaires grâce à un travail d’équipe cohésif – que ce soit avec le programme de développement personnel qui aide les individus à acquérir les compétences dont ils ont besoin pour «faire équipe» efficacement, ou le programme de teambuilding qui aide les équipes à acquérir le savoir-faire pour mieux travailler ensemble.
Ces deux solutions reposent sur le modèle des 5 Comportements : la confiance, les conflits, l’engagement, la responsabilisation et les résultats. Ce cadre est combiné à des rapports personnalisés pour créer des solutions de développement d’équipe puissantes, personnalisées et authentiques. Basées sur le best-seller de Patrick Lencioni, « les cinq dysfonctionnements d’une équipe », elles permettent aux équipes et aux individus de créer un environnement de travail collaboratif plus dynamique, de transformer la culture d’entreprise et de grandir ensemble.
Le modèle « The 5 behaviors » repose sur 5 comportements essentiels :
Se concentrer sur l’obtention de résultats collectifs
L’objectif ultime est l’obtention de résultats collectifs, débloqués par la mise en œuvre des principes de confiance, de gestion de conflit, d’engagement et de responsabilisation.
Se responsabiliser mutuellement
Une fois que tout le monde s’est engagé sur un plan d’action clair, les membres de l’équipe se sentent responsables et aptes à se tenir responsables.
S’engager dans les décisions
Lorsque les membres de l’équipe ont donné leur avis et se sont débattus ouvertement, ils seront prêts à s’engager complétement dans les décisions prises.
S’engager dans le conflit autour des idées
Grâce à cette confiance mutuelle, les membres de l’équipe sont en mesure de se débattre pour trouver les meilleures solutions.
Se faire confiance
Lorsque les membres d’une équipe sont véritablement vulnérables et transparents les uns envers les autres, cela crée un environnement où une confiance profonde s’instaure.
Qui est Patrick Lencioni ?
Patrick Lencioni est l’un des fondateurs de The Table Group et le pionnier du mouvement pour la santé organisationnelle. Il est l’auteur de 11 livres, qui se sont vendus à plus de 6 millions d’exemplaires et ont été traduits dans plus de 30 langues. Il est surtout connu comme l’auteur du best-seller « les cinq dysfonctionnements d’une équipe ».
En tant que président de The Table Group, Patrick consacre son temps à donner des conférences et à écrire sur le leadership, le travail d’équipe et la santé organisationnelle, ainsi qu’à conseiller les cadres et leurs équipes.
Avant de fonder sa société en 1997, Patrick a travaillé pour des éditeurs de logiciels de renom et dans un cabinet international de conseil en stratégie et management.
”La confiance, c'est savoir que lorsqu'un membre de l'équipe vous pousse, il le fait parce qu'il se soucie de l'équipe.
Patrick LencioniFondateur de The Table Group
The 5 Behaviors : Créez la confiance. Transformez la culture d’entreprise.
The 5 Behaviors pour le développement personnel
Développez et renforcez les compétences qui transforment les équipes
La solution de développement personnel des 5 Comportements permet aux collaborateurs à devenir de meilleurs coéquipiers en intégrant dans leurs fonctionnements le concept basé sur le livre de Patrick Lencioni, « les cinq dysfonctionnements d’une équipe ». Grâce à cet outil, chaque participant apprendra à adopter ces puissants principes pour façonner ses comportements et redéfinir ce que signifie vraiment « travailler ensemble ».
Ce que les participants apprennent :
- Comportements, attitudes et compétences interpersonnelles nécessaires pour être un coéquipier efficace dans n’importe quelle équipe.
- Principes fondamentaux pour construire une équipe cohésive basée sur le modèle des 5 Comportements : confiance, conflit, engagement, responsabilisation et résultats.
- Influences de la personnalité sur les comportements et habitudes naturelles qui nuisent à un travail d’équipe efficace.
Une solution pour :
- créer et développer une culture de travail d’équipe et de collaboration
- tout employé à tous les niveaux de votre organisation, y compris les managers ou les chefs d’équipe.
- les grandes équipes, équipes pluridisciplinaires, équipes ou départements matriciels
- le coaching ou mentorat individuel
The 5 Behaviors pour le développement des équipes
Créer une cohésion d’équipe et surmonter les dysfonctionnements
Les 5 Comportements ont un objectif : aider à construire des équipes véritablement cohésives et efficaces pour apporter les meilleurs résultats. Suite au questionnaire type 360 pour l’équipe et les rapports individuels intégrant des résultats globaux, le programme se concentre sur la mise en pratique du modèle des 5 Comportements. Les collaborateurs membres d’une équipe apprennent comment mieux contribuer au développement de leur équipe, et comment leur comportement influence les résultats et la dynamique.
Ce que les participants retiennent :
- Comportements, attitudes et compétences interpersonnelles nécessaires pour travailler efficacement les uns avec les autres.
- Les scores globaux de leur équipe sur les comportements clés du modèle des 5 Comportements : confiance, conflit, engagement, responsabilisation et résultats.
- Leur style de personnalité individuel et celui des membres de leur équipe, sur la base du modèle Everything DiSC®, et la manière dont ils contribuent à la réussite globale de l’équipe.
Une solution pour :
- Construire la cohésion de l’équipe
- Résoudre les dysfonctionnements et construire des principes de fonctionnement en équipe
- Équipes de direction
- Équipes établies depuis au moins 6 mois
- Équipes de taille petite ou moyenne
La marque Wiley
La méthode « Les 5 Comportements » fait partie de la marque Wiley, forte de plus de 200 ans d’excellence en matière d’édition et de formation. Wiley est un fournisseur mondial de solutions de contenus qui améliorent les résultats dans la recherche, l’éducation et la pratique professionnelle. La marque crée des produits et services pour aider les gens à devenir plus efficaces en milieu de travail et d’atteindre la réussite professionnelle tout au long de leur carrière.
Discernys – distributeur officiel des outils programmes kits de facilitation
de “The 5 Behaviors of a cohesive team”
The 5 Behaviors pour le développement personnel
Formez-vous dans nos sessions de facilitation des 5 Behaviors pour accompagner vos clients à la découverte d’une communication efficace, un retour objectif et la transformation de la culture d’entreprise. À la suite de cette formation d’un jour en présentiel ou à distance, vous saurez dispenser les 2 programmes des 5 Comportements à vos clients avec aisance. Ce programme de formation pour les facilitateurs est exclusivement disponible en langue anglaise.
Les avantages du partenariat avec Discernys
Avec votre formation, notre partenariat avec vous ne fait que démarrer. Nous nous engageons à vous accompagner à long terme dans la construction de vos modules de coaching et de formation dynamiques ainsi que de vos interventions de teambuilding.
Une méthode – deux solutions
Accédez à deux programmes distincts et puissants pour répondre aux besoins uniques de vos clients. S’appuyant sur plus de 40 ans de recherche et plus de 200 ans d’excellence en matière d’édition, nos solutions vous apportent un service unique qui plaira à vos clients.
Kit de facilitation The 5 Behaviors pour le développement des équipes
Le kit de facilitation comprend l’ensemble des matériels et informations nécessaires afin d’animer avec succès vos sessions de teambuilding « 5 Comportements ».
Ce kit comprend un guide complet qui comprend :
- des séances scénarisées et des activités expérientielles,
- matériels de présentation, documents,
- des présentations PowerPoint incluant plus de 40 minutes de vidéos,
- des exemples de rapports pour vous aider à préparer les sessions de cohésion d’équipe.
Sont aussi inclus, des podcasts audio qui vous permettront d’écouter des représentations sur chacun des comportements, le profil de l’équipe et un rapport d’équipe annoté.
Ce kit permet de choisir parmi un menu de vidéos informatives, engageantes et mémorables. Vous pourrez les utiliser dans une présentation existante ou personnalisée. Vous trouverez des mises en situation en milieu de travail que la plupart des équipes reconnaîtront, tout comme des vidéos complémentaires avec des conseils supplémentaires de Patrick Lencioni.
Kit de facilitation The 5 Behaviors pour le développement personnel
Le kit de facilitation de développement personnel Five Behaviors® vous offre tout ce dont vous avez besoin pour apporter cette solution à n’importe quelle organisation et de l’appliquer avec succès. Cette solide expérience d’apprentissage peut être facilement personnalisée.
Le contenu du kit de facilitation comprend :
- Animation d’une demi-journée entièrement programmée avec des activités et des vidéos avec Patrick Lencioni et d’autres personnes représentant des situations de travail réelles.
- Supports pour l’adaptation du contenu d’animation pour la classe virtuelle.
- Présentation PowerPoint® et documents Word sous forme de fichier ouvert et personnalisable – créer un programme personnalisé est plus facile que jamais.
Vos apprenants repartiront avec de nouveaux outils et un plan d’action qu’ils peuvent appliquer immédiatement à leurs interactions quotidiennes et continuer à les utiliser au-delà du programme.
