La méthode DiSC repose sur un modèle comportemental qui détermine les styles comportementaux des individus, dans le cadre professionnel, en quatre grandes catégories : Dominant, Influent, Consciencieux et Stable. Chaque profil a ses propres forces, motivations et préférences en matière de communication et de prise de décision.
Chez Discernys, nous savons que former à la méthode DiSC ne se limite pas à transmettre des concepts théoriques. Il s’agit de créer des expériences interactives et stimulantes pour aider vos apprenants à mieux comprendre les style DiSC. Que vous soyez formateur, coach ou consultant certifié DiSC, voici 10 idées d’animations créatives pour engager vos participants tout en les amenant à s’approprier pleinement les outils DiSC.
Et en prime, nous avons inclus des bonus Discernys pour chaque activité, afin d’intégrer nos outils pédagogiques à vos sessions et maximiser l’apprentissage !
1. Le Bingo DiSC : Briser la glace avec légèreté
Pour débuter une formation DiSC tout en douceur, proposez à vos participants un Bingo DiSC. Imprimez des grilles contenant des comportements typiques des quatre styles DiSC (ex. : « Prend des décisions rapidement » pour le profil Dominant, « Aime collaborer en équipe » pour le profil Stable). Les participants doivent trouver des collègues qui correspondent à ces descriptions. Ce jeu est idéal pour briser la glace et amorcer des discussions sur les comportements associés aux différents styles.
Le Bonus Discernys
Utilisez les cartes du jeu DisCarte pour construire la grille du Bingo. Vous pouvez prendre des termes à chaque style DiSC, déjà présents dans le groupe, pour créer une grille sur mesure. Cela permet de rendre l’activité plus pertinente tout en encourageant la réflexion sur les caractéristiques des styles.
Adaptation au Contexte
Cette activité fonctionne aussi bien en petits groupes qu’en grands. Pour des groupes plus importants, vous pouvez élargir la grille avec des comportements plus variés, ou créer plusieurs grilles différentes.
2. Le jeu des célébrités DiSC : Associer des personnalités à chaque profil
Demandez à vos participants de réfléchir à des célébrités (ou des personnages de fiction) qui représentent chaque style DiSC. Par exemple, Simon Biles pourrait être vu comme un profil Dominant, tandis qu’Oprah Winfrey incarnerait le profil Influent. Cette activité rend les concepts DiSC plus concrets en les associant à des figures célèbres facilement identifiables.
Le Bonus Discernys
Soutenez cette activité avec la cartographie des styles DiSC fournie lors de votre certification. Elle aide vos participants à mieux comprendre les comportements associés à chaque profil, facilitant ainsi l’association avec les personnalités choisies.
Adaptation au Contexte
Si le groupe est plus formel ou composé de novices, proposez des personnalités issues du monde de l’entreprise ou de leur secteur professionnel. Cela rendra l’exercice plus pertinent et accessible.
3. La boîte à mails : Adapter son style de communication
Montrez à vos participants plusieurs exemples de courriels rédigés selon différents styles DiSC, et demandez-leur d’identifier quel profil correspond à chaque message. Cette activité permet de mettre en évidence l’importance d’adapter son style de communication selon les besoins et préférences de son interlocuteur.
Le Bonus Discernys
Les cartes du Discernys Cards peuvent être utilisées pour analyser les emails sous différents angles. En fonction des caractéristiques de chaque style, les participants peuvent réécrire ou adapter des emails pour mieux correspondre à des interlocuteurs Dominant, Influent, Consciencieux ou Stable.
Adaptation au Contexte
Pour des groupes plus expérimentés, proposez d’écrire eux-mêmes des exemples d’emails adaptés aux différents profils. Cela augmentera la difficulté et l’interaction entre les participants.
4. L’Animation « motivations et déclencheurs » : Explorer ce qui motive chaque style
Regroupez vos participants selon leur propre style DiSC et demandez-leur de réfléchir à ce qui les motive et ce qui les démotive dans leur environnement professionnel. Chaque groupe présentera ses conclusions aux autres, mettant en lumière les différences et similitudes entre les styles.
Le Bonus Discernys
Le jeu DisCarte s’avère particulièrement utile ici : il permet de lancer des questions clés sur les motivations propres à chaque style. Les cartes fournissent des pistes de discussion qui stimulent la réflexion et l’échange d’idées entre les participants.
Adaptation au Contexte
Si le groupe est hétérogène en termes de connaissance, vous pouvez d’abord proposer une rapide révision des caractéristiques de chaque style DiSC avant de lancer l’exercice.
5. Récit DiSC : Partager son expérience professionnelle
Demandez à chaque participant de partager une expérience professionnelle où il a utilisé (ou aurait pu utiliser) la méthode DiSC. Cette activité favorise le partage d’histoires concrètes, ancrant ainsi la théorie dans des exemples réels et pertinents pour le groupe.
Le Bonus Discernys
Distribuez les cartes du Discernys Cards afin que chaque participant puisse se référer aux comportements spécifiques de son propre style lorsqu’il raconte son expérience. Cela permet de mieux contextualiser les récits et d’enrichir les échanges.
Adaptation au Contexte
Pour des groupes plus expérimentés, vous pouvez orienter cet exercice vers des expériences de management ou de collaboration inter-styles, en fonction des objectifs de la formation.
6. Jeu de rôle « Situations DiSC » : Apprendre à s’adapter
Divisez le groupe en petits groupes et proposez-leur de jouer des situations professionnelles concrètes (réunions, entretiens, etc.) où chaque participant incarne un style DiSC différent. Cette simulation permet de mettre en pratique l’adaptation comportementale en fonction des profils présents.
Le Bonus Discernys
Les cartes Discernys Cards peuvent servir de guide pendant les jeux de rôle. Chaque participant pourra s’appuyer sur les cartes pour jouer son style en respectant les caractéristiques comportementales qui lui sont propres.
Adaptation au Contexte
Pour les groupes plus novices, simplifiez les scénarios en proposant des situations très courantes. Les groupes plus avancés peuvent s’attaquer à des situations complexes, comme la gestion de conflits inter-styles.
7. Une journée dans la vie de… : Simulation des styles DiSC au travail
Invitez vos participants à imaginer une journée de travail type pour chaque profil DiSC : quelles tâches accomplissent-ils ? Comment interagissent-ils avec les autres ? Cette simulation permet de comprendre les priorités de chaque style, ainsi que leur manière de gérer les relations et les contraintes.
Le Bonus Discernys
La cartographie des styles DiSC vous permettra d’aider vos participants à approfondir leur compréhension de chaque style, en comparant les comportements quotidiens observés lors de la simulation à ceux décrits sur la cartographie.
Adaptation au Contexte
Cette activité est flexible en fonction de la taille du groupe. Pour des groupes plus restreints, proposez des tâches plus personnalisées, adaptées à leur secteur ou à leurs expériences réelles.
8. « Exprimez-vous en dictons » : Associer des phrases aux styles DiSC
Distribuez une série de dictons ou de phrases courantes (ex. : « Le temps, c’est de l’argent ») et demandez à vos participants d’associer chacune à un profil DiSC. Cela permet de capter rapidement les spécificités comportementales de chaque style à travers des expressions familières.
Le Bonus Discernys
Utilisez les cartes Discarte comme support pour cette activité. Elles peuvent servir de référence visuelle, facilitant l’association entre les dictons et les styles DiSC. Une manière simple et efficace de renforcer les concepts.
Adaptation au Contexte
Si vos participants sont moins à l’aise avec les expressions populaires, vous pouvez adapter les phrases à leur contexte professionnel, en utilisant des dictons spécifiques à leur domaine.
9. L’Animation « connaissez-vous » : Mieux se comprendre entre collègues
Divisez vos participants en binômes et proposez-leur de discuter de leur style DiSC respectif, de leurs forces et de leurs défis. Cela permet de mieux se connaître et de découvrir des aspects insoupçonnés chez ses collègues, tout en développant la compréhension des styles DiSC.
Le Bonus Discernys
Les cartes DisCarte sont ici un atout précieux pour lancer les discussions. Elles fournissent des éléments de réflexion sur chaque style, permettant aux participants d’échanger sur leurs forces et axes de développement en s’appuyant sur des données concrètes.
Adaptation au Contexte
Cet exercice fonctionne mieux en petits groupes. Si vous avez un groupe important, envisagez de diviser les participants en plusieurs binômes, puis de partager les points forts de chaque échange avec tout le groupe.
10. Le tour de table DiSC express : Questions éclairs pour réviser
Pour finir sur une note légère et interactive, proposez une série de questions rapides sur les comportements typiques des styles DiSC. Par exemple : « Quel profil est le plus à l’aise avec les deadlines serrés ? » ou « Qui préfère un environnement de travail calme ? ». Un exercice dynamique pour réviser ou ancrer les concepts clés de la méthode DiSC.
Le Bonus Discernys
Vous pouvez utiliser les cartes Discernys Cards pour poser ces questions de façon plus structurée. Elles offrent des exemples précis de comportements, facilitant ainsi les réponses et encourageant les discussions.
Adaptation au Contexte
Pour des groupes plus compétitifs, proposez un petit prix à celui qui donne le plus de réponses correctes. Cela crée une dynamique ludique tout en favorisant l’apprentissage.
En intégrant ces animations créatives dans vos formations DiSC, et en y ajoutant les outils pédagogiques Discernys comme le jeu DisCarte, Discernys Cards et la cartographie des styles DiSC, vous rendrez vos sessions plus engageantes et interactives. En adaptant ces activités au contexte de votre groupe (taille, niveau de connaissances, objectifs), vous garantissez une expérience de formation sur mesure et pertinente pour tous vos participants.
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